La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, anunció la firma del acuerdo paritario que abarca desde septiembre de 2025 hasta marzo de 2026. Este acuerdo, rubricado con las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, promete incrementos salariales para los trabajadores metalúrgicos. Sin embargo, la confirmación del acuerdo ha sido puesta en duda por algunas cámaras empresariales, generando incertidumbre sobre su implementación.
Detalles del Acuerdo Paritario UOM (2025-2026)
Según lo informado, los aumentos salariales se distribuirían de la siguiente manera:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
El acuerdo, que rige desde el 1° de septiembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para su efectiva aplicación. Alcanza a los trabajadores de la Rama 17 y al resto de la actividad metalmecánica, excluyendo a los siderúrgicos de la rama 21.
Empresarios Desmienten el Acuerdo
La confirmación del acuerdo por parte de la UOM contrasta con las declaraciones de algunas cámaras metalúrgicas, como AFAC y CAMIMA, quienes señalan la existencia de “diferencias relevantes” dentro de la mesa paritaria. Esta discrepancia genera interrogantes sobre la validez y la futura implementación de los aumentos salariales acordados.
La UOM Alerta sobre la Reforma Laboral
En un contexto de tensiones laborales, Abel Furlán, secretario general de la UOM, ha criticado la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, advirtiendo sobre su potencial impacto negativo en el empleo. Esta postura refleja la preocupación del gremio por la defensa de los derechos de los trabajadores metalúrgicos frente a los cambios propuestos en la legislación laboral.
Elecciones Internas en la UOM
Mientras se discuten los aumentos salariales y se evalúa el impacto de la reforma laboral, la UOM se prepara para las elecciones seccionales del 2 de marzo de 2026. Estas elecciones definirán el futuro liderazgo del gremio y su orientación en los próximos años.