UOCRA y Alimentación: Paritarias en Tensión por Tope Salarial
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Paritarias en Alerta: UOCRA y Alimentación contra el Tope Salarial
Las negociaciones paritarias entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y el Sindicato de la Alimentación (STIA) y sus respectivas cámaras empresariales se encuentran en un punto crítico. Ambos gremios se oponen al tope salarial del 1% mensual impuesto por el Gobierno, argumentando que no compensa la creciente inflación y la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
La UOCRA, liderada por Gerardo Martínez, ha declarado el estado de alerta y movilización en todo el país. Esta medida responde a la falta de acuerdo con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) para una recomposición salarial que refleje el aumento del costo de vida. El sindicato ha anunciado que se realizarán asambleas en los lugares de trabajo, y no descartan medidas de fuerza si no se llega a un acuerdo satisfactorio.
La última paritaria de la construcción, firmada en febrero, contemplaba un aumento del 4,3% para el período enero-marzo, más sumas fijas no remunerativas. Sin embargo, la inflación de marzo, que alcanzó el 3,7%, dejó desfasados los acuerdos que se habían firmado por debajo de ese porcentaje.
El Sindicato de la Alimentación (STIA), dirigido por Rodolfo Daer, también se encuentra en pie de lucha. Realizaron una movilización frente a la cámara empresarial en protesta por el tope salarial del 1%. El gremio considera que esta imposición afecta gravemente el poder adquisitivo de sus afiliados.
Posibles Consecuencias y Escenarios Futuros
La tensión en las paritarias de la UOCRA y Alimentación podría desencadenar conflictos laborales y medidas de fuerza en los sectores de la construcción y la alimentación. La postura del Gobierno de mantener el tope salarial genera malestar en los sindicatos, que buscan defender el poder adquisitivo de sus trabajadores frente a la inflación. La resolución de estas negociaciones será clave para determinar el rumbo de las relaciones laborales en los próximos meses.
- Asambleas en lugares de trabajo.
- Posibles medidas de fuerza.
- Marchas y movilizaciones.