¡Atención trabajadores! ¿Trabajás el finde largo de noviembre?
Se acerca un fin de semana extralargo de cuatro días, desde el viernes 21 hasta el lunes 24 de noviembre, ideal para una escapada. Pero, ¿qué pasa si te toca trabajar? Es crucial entender la diferencia entre feriado y día no laborable para saber cómo te deben pagar.
Viernes 21: Día No Laborable, ¿Qué Significa?
El viernes 21 de noviembre fue designado como día no laborable con fines turísticos. Esto implica que la decisión de trabajar o no recae en el empleador, particularmente en el sector privado. Si la empresa decide que trabajes, recibirás tu salario normal, sin ningún adicional. Si no trabajás, tampoco te descontarán el día.
Lunes 24: Feriado Nacional por el Día de la Soberanía
El lunes 24 es feriado nacional en conmemoración del Día de la Soberanía Nacional. En este caso, la ley es clara: si trabajás, te deben pagar el doble de tu salario habitual. Los feriados nacionales se rigen por las normas del descanso dominical, lo que significa que el descanso es obligatorio tanto para el sector público como para el privado.
¿Cómo se Calcula el Pago Doble?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que durante los feriados nacionales rigen las normas del descanso dominical. El artículo 166 especifica que quienes presten servicios en feriados nacionales cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Es decir, el doble.
En Resumen: Claves para el Finde Largo
- Viernes 21 (No Laborable): El empleador decide si se trabaja. Si trabajás, cobrás normal.
- Lunes 24 (Feriado): Descanso obligatorio (salvo excepciones). Si trabajás, cobrás el doble.
Planificá tu Descanso (o Preparate para Cobrar Extra)
Ahora que conocés tus derechos, podés planificar mejor tu fin de semana largo. Ya sea que disfrutes de un merecido descanso o que aproveches para sumar un ingreso extra, ¡informate y hacé valer tus derechos!